Interim Bruxelles
Le travail temporaire
Pour trouver un emploi, les travailleurs peuvent s’inscrire auprès de sociétés spécialisées dans le travail temporaire.
Interim Bruxelles: Le travail temporaire est une forme de travail temporaire autorisé par la loi. Le travail est effectué par le travailleur (l’intérim) embauché par un employeur (l’agence pour l’emploi approuvées obligatoire) qui permet à un utilisateur.
Cette intérimaire est lié à la société par un contrat de travail temporaire. Il bénéficie donc des mêmes droits que les autres travailleurs de la rémunération, conditions de travail, la protection sociale.
Information sur Interim bruxelles peut être trouvé sur le site (anciennement UPEDI) Federgon. Certaines agences d’intérim ou des divisions de ces entreprises se spécialisent dans un domaine comme la construction, les ambulanciers, le travail de bureau, l’hôtel et de l’industrie de la restauration.
Interim Bruxelles: Le concept de travail temporaire
Le travail temporaire peut être définie comme une forme de travail temporaire autorisé par la loi, qui est effectuée par un travailleur (l’intérim) pour le compte d’un employeur (agence pour l’emploi) auprès d’un tiers (l’utilisateur du client).
Interim Bruxelles: Selon cette définition, nous pouvons déduire que les trois parties sont impliquées dans le travail temporaire: l’agence pour l’emploi qui embauche un travailleur temporaire dans son service, puis met à disposition de l’utilisateur (le client), qui exercent une part de l’autorité de l’employeur sur elle. Bien que l’agence pour l’emploi est l’unique employeur de l’intérimaire, l’utilisateur donne des instructions pratiques sur l’exécution de travaux ou de conformité à la réglementation du travail. Cette relation triangulaire (agence pour l’emploi – provisoire – Utilisateur) caractérise le travail temporaire.
Interim Bruxelles: Règlement
Comme expliqué ci-dessus, l’agence pour l’emploi des travailleurs temporaires seront mis à la disposition de l’utilisateur et une partie de l’autorité de l’employeur qui s’exercent sur l’intérim sera transféré à l’utilisateur.
Comme il est en principe interdit de transférer une partie de l’autorité de l’employeur à d’autres de faire le personnel disponible (c’est à dire, être un fournisseur de main-d’œuvre), le travail temporaire est très strictement réglementée.
Ce règlement est destiné principalement à protéger le travailleur temporaire. En créant une présomption irréfragable que l’intérim est liée à l’agence pour l’emploi par un contrat de travail, le travailleur temporaire est traité comme un travailleur à son propre droit et a toutes les protections du droit du travail.
Interim Bruxelles: le règlement vise également à protéger les travailleurs permanents de l’utilisateur. Pour atteindre cet objectif, elle a dit que le travail temporaire n’est autorisé que dans des circonstances spécifiques, qui doivent suivre une procédure spécifique dans des cas spécifiques ainsi que d’un maximum dans la plupart des cas. Cela évite une pression est exercée sur l’emploi des travailleurs permanents par le travail temporaire.
En outre, le législateur a veillé à ce que le travailleur temporaire ne devienne pas une main-d’œuvre bon marché qui pourrait contribuer au rejet des travailleurs permanents du marché du travail. Par conséquent, il est prévu que l’intérimaire a droit à un salaire équivalent à celui qu’il reçoit s’il a été embauché comme travailleur permanent par l’utilisateur.
La majeure partie de la réglementation fédérale sur le travail temporaire peut être trouvée dans:
Interim Bruxelles: la loi du 24 Juillet 1987 sur le travail temporaire, travail temporaire et la mise en œuvre de travailleurs disponibles pour les utilisateurs;
CCT 36 du 27 Novembre 1981 sur les mesures de protection pour le travail temporaire, travail temporaire et la mise en œuvre de travailleurs disponibles pour les utilisateurs;
CCT n ° 58 du 7 Juillet 1994 remplaçant la CCT n ° 47 du 18 Décembre 1990 sur la procédure à suivre et la durée de travail temporaire;
CCT et a conclu au sein du Comité mixte sur le travail temporaire.
Important: l’approbation préalable des agences d’emploi obligatoires
Les agences de travail temporaire sont tenus d’obtenir l’approbation préalable en Belgique, sans cette approbation, l’entreprise de travail temporaire ne peut légalement pratiquer les activités de travail temporaire. Les règles relatives aux conditions d’agrément et la procédure relevant de la compétence des différentes régions (la Région flamande, la Région wallonne et Région Bruxelles-Capitale).
Interim Bruxelles: Quand pouvons-nous avoir un travail temporaire?
Le travail temporaire n’est autorisé que pour l’exécution d’un travail temporaire autorisé par le chapitre I de la Loi du 24 Juillet, 1987. Le concept de travail temporaire est expliqué ci-dessous.
Le travail temporaire
L’article 1er, § 1er de la loi du 24 Juillet 1987 définit temporaire de l’activité dans les liens d’un contrat d’emploi et conçu pour:
est de fournir pour le remplacement d’un travailleur permanent;
ou pour répondre à une augmentation temporaire de la charge de travail;
est de veiller à l’exécution d’un travail remarquable.
Les hypothèses ci-dessus sont les plus importantes formes d’emploi temporaire où le travail temporaire est autorisé.
Interim Bruxelles: Remplacement d’un travailleur permanent
Notion
Pour le remplacement d’un travailleur permanent signifie:
Remplacement temporaire d’un travailleur dont la performance des travaux du contrat est suspendue, sauf en cas de manque de travail dû à des causes économiques, ou par mauvais temps. Par exemple, sont appelés au remplacement d’un travailleur permanent qui est malade, en congé ou d’interruption de carrière à temps plein, etc …
Remplacement temporaire d’un travailleur dont le contrat a pris fin. Il s’agit du remplacement d’un travailleur permanent qui a démissionné ou a été congédié.
Remplacement temporaire d’une personne dont le statut est fixé unilatéralement par l’Etat et qui n’est plus fonction ou seulement à temps partiel. Est couvert de remplacement d’un fonctionnaire nommé dans un service public et sa fonction n’est plus pour des raisons spécifiques (maladie, congés, de la suspension) ou seulement à temps partiel.
Remplacement temporaire d’un travailleur qui a réduit ses heures de travail dans le système d’interruption de carrière visé à l’article 102 de la Loi corrective Janvier 22, 1985, à condition que le changement dans les conditions de travail n ‘a pas été conclu pour une durée indéterminée.
Interim Bruxelles: Si le remplacement d’un travailleur permanent du travailleur temporaire doit appartenir à la même catégorie professionnelle que le salarié remplacé. Par catégorie professionnelle, il est par le travailleur et l’employé.
Procédure
Manque d’une procédure régulière.
Lors du remplacement d’un travailleur avec le contrat de travail a été suspendu, une personne dont le statut est fixé unilatéralement par l’Etat et qui n’est plus fonction ou seulement à temps partiel ou un travailleur qui a réduit da ses heures de travail sous le système d’interruption de carrière visée au l’article 102 de la Loi corrective Janvier 22, 1985, aucune procédure spéciale doit être suivie.
Procédure
Interim Bruxelles: Lors du remplacement d’un travailleur dont le contrat a pris fin, une procédure spéciale doit être respectée et une période maximale pendant laquelle le travail temporaire ne sera autorisé. Ces deux aspects (procéduraux et maximum) sont fixés par la CCT n ° 58 du 7 Juillet, 1994. La période de remplacement pour le travail temporaire est limitée à une période de six mois, commençant à la fin du contrat. Une extension pour une période de 6 mois est possible.
Interim Bruxelles: Lorsque le contrat de travail a été rompu pour cause permanente ou avis, le remplacement par le travail temporaire doit être d’une procédure particulière. Ce remplacement peut avoir lieu qu’avec l’accord préalable du représentant syndical de l’entreprise. L’utilisateur doit en aviser la Direction générale des lois sociales Inspection dans les 3 jours ouvrables suivant la réception de l’accord. S’il n’ya pas de délégation syndicale dans l’entreprise, l’agence pour l’emploi doit communiquer au Fonds social pour les travailleurs temporaires, les nom et adresse de l’utilisateur et le numéro de la commission mixte à laquelle il appartient.
Interim Bruxelles: La procédure ci-dessus doit également être appliquée dans tous les cas d’extension d’un remplacement (donc également lorsque le contrat de travail est résilié autrement que pour cause ou de préavis).
L’augmentation temporaire de travail
Notion
L’employeur peut avoir de travail temporaire pendant les périodes où l’entreprise a vu sa charge de travail au-delà des niveaux normaux.
Procédure
Si supplémentaires de travail temporaire, travail temporaire n’est autorisée qu’avec l’accord préalable de la délégation syndicale de l’entreprise (CCT n ° 58 du 7 Juillet, 1994. L’utilisateur doit en aviser la Direction générale des lois de contrôle social dans les trois jours ouvrables suivant la réception de l’accord.
Interim Bruxelles:L’utilisateur doit indiquer dans sa demande, le nombre de travailleurs temporaires concernés et la période pendant laquelle l’intérim sera occupé. La demande peut couvrir une période supérieure à un mois et est renouvelable à tout moment.
Interim Bruxelles: Contrairement au remplacement d’un travailleur dont le contrat a pris fin, la mise en œuvre d’une agence d’intérim pour répondre à une augmentation temporaire de la charge de travail n’est pas limitée dans le temps par une convention collective. L’utilisateur détermine l’effet durée du travail temporaire avec le représentant syndical de son entreprise.
En l’absence de délégation syndicale dans l’entreprise, une limite est fournie. Dans ce cas, le travail temporaire ne peut être tenue pour une période maximale de six mois, avec possibilité de prolongation pour une période de six mois. En outre, l’agence pour l’emploi doit fournir au Fonds social pour les travailleurs temporaires, les nom et adresse de l’utilisateur et le numéro de la commission mixte à laquelle il appartient.
Interim Bruxelles: Le travail exceptionnel
Notion
CCT n ° 36 de Novembre 27, 1981 donne une liste exhaustive est une liste des activités considérées par le législateur comme étant un travail remarquable, à condition que ces activités ne relèvent pas des activités normales de l’entreprise utilisatrice qui utilise le travail temporaire.
Interim Bruxelles: En principe, l’utilisation de travailleurs temporaires pour faire un travail remarquable est autorisé pour une période maximale de trois mois (sans extension) et n’est pas soumis au processus d’autorisation spéciale embaucher des travailleurs temporaires.
Ceci est particulièrement le cas lorsque:
Interim Bruxelles: Préparation des travaux, l’exploitation et l’achèvement de foires, expositions, conférences, journées d’étude, séminaires, événements de relations publiques, défilés, expositions, réceptions, études de marché, sondages, les élections, promotions spéciales, des traductions, déménagements;
Travaux de secrétariat pour les hommes d’affaires qui séjournent temporairement en Belgique;
Les travaux visés à l’article 26 de la loi du 16 Mars 1971 sur le travail, à savoir:
Les travaux entrepris pour faire face à un accident ou imminente
Les travaux urgents aux machines et aux équipements, à condition que l’exécution en dehors des heures de travail est essentielle pour éviter de graves perturbations du fonctionnement normal;
Les travaux commandés par une nécessité imprévue.
Dans certains cas, la durée du interim bruxelles est limitée à sept jours civils. Ceci est particulièrement le cas pour les travaux d’inventaire et de bilan.
Procédure
Dans certains cas, l’utilisateur doit obtenir une autorisation préalable ou la prise de certains avant le travail temporaire pour faire un travail remarquable.
Ce sera le cas lorsque: de travail pour lequel l’utilisateur a créé de nouvelles fonctions ou engagements en cours, n’a pas pu trouver le personnel sur le marché du travail, même après l’utilisation du FOREM à Actiris ou le VDAB: dans ce cas, la durée maximale de trois mois de travail temporaire peut être prolongée au douze mois à condition d’obtenir, après trois mois de travail temporaire, l’accord préalable de la délégation syndicale de l’utilisateur ou s’il n’ya pas de délégation syndicale, suivez la procédure ci-dessus la communication au Fonds social pour les travailleurs temporaires;
déchargement des camions dans de tels cas, l’autorisation doit être demandée au représentant syndical de l’entreprise qui utilise le travail temporaire;
Interim Bruxelles: l’achèvement des travaux pour les ambassades, consulats et institutions internationales: dans ce cas, la demande doit être faite aux syndicats représentatifs en Belgique;
œuvrer à la mise en œuvre des missions temporaires spéciales qui nécessitent une qualification professionnelle spécifique:
l’autorisation doit être demandée à la délégation syndicale de l’entreprise utilisatrice ou, en l’absence de cela, les syndicats représentés à la Commission mixte qui régit cette entreprise. En cas de divergence d’opinion au sein de la délégation syndicale, l’accord peut être donné par le comité mixte;
avant de chercher du travail temporaire, l’utilisateur doit également avoir fait appel au FOREM d’Actiris ou le VDAB.;
l’utilisateur doit également informer le contrôle des législation sociale 24 heures avant le début des travaux temporaires.
Dans les deux cas, le travail est lié à l’excellent travail à condition qu’ils soient effectués par intérim pour une mission claire de son contenu, les qualifications et la longueur.
Ils sont:
Interim Bruxelles: travail dans le cadre de projets de formation, pour laquelle l’agence va intégrer plus facilement sur le marché du travail;
travaux effectués à l’appui de projets qui vise à aider les travailleurs, victimes d’un licenciement collectif ou de fermeture d’une entreprise, trouver des nouveau contrat de travail ou un nouvel emploi grâce à une agence pour l’emploi.
Dans les deux cas, la durée maximale du travail temporaire est de 6 mois. Une prolongation d’une période de 6 mois est possible. L’utilisateur doit alors demander l’accord préalable de la délégation syndicale de l’entreprise. En l’absence de délégation syndicale, l’agence pour Interim Bruxelles doit fournir le nom et l’adresse de l’utilisateur et le numéro de la commission paritaire dont relève l’entreprise au Fonds social pour la période intermédiaire.
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