VOS DROITS EN TANT QUE
TRAVAILLEUR INTÉRIMAIRE EN BELGIQUE
Votre salaire est protégé par la loi
En Belgique, votre salaire en tant qu’intérimaire est fixé par la commission paritaire (CP) applicable au secteur de l’entreprise utilisatrice. Vous ne pouvez pas être payé en dessous du barème minimum de cette CP. C’est une protection légale que l’employeur ne peut pas contourner.
Votre agence d’intérim a l’obligation de vous informer de la CP applicable à chaque mission avant que vous ne commenciez. N’hésitez pas à demander.
💡 Vous avez droit aux mêmes avantages que les employés fixes de l’entreprise : chèques-repas, prime de transport, avantages collectifs prévus dans la CP.
Pécule de vacances double
En intérim, vous accumulez du pécule de vacances à chaque heure travaillée. La particularité belge : vous recevez un double pécule (simple + complémentaire), versé par l’Office National des Vacances Annuelles (ONVA) au mois de mai.
Beaucoup d’intérimaires ne réclament pas ce pécule parce qu’ils ne savent pas qu’il existe. Si vous avez travaillé en intérim l’année précédente, vérifiez auprès de votre syndicat ou de l’ONVA si un montant vous est dû.
Maladie et accident du travail
Vous êtes couvert par la mutualité dès votre premier jour de mission. En cas de maladie, vous devez avertir votre agence d’intérim et l’entreprise utilisatrice le plus tôt possible, et fournir un certificat médical dans les 48h.
En cas d’accident du travail, l’agence d’intérim est responsable de l’assurance — c’est elle qui déclare l’accident. Signalez immédiatement tout incident, même mineur.
⚠️ Ne signez jamais un document déclarant que vous étiez absent pour une autre raison qu’un accident de travail si ce n’est pas le cas.
Le C4 et vos droits au chômage
À la fin de chaque mission, vous recevez un C4 (document de chômage). Ce document vous permet de faire valoir vos droits aux allocations de chômage entre deux missions, sans délai de carence. Remettez-le rapidement à votre syndicat ou à la CAPAC.
Fin de mission et renouvellement
Une mission intérimaire peut être renouvelée plusieurs fois, mais il existe des limites légales selon le motif invoqué. Si votre mission se termine plus tôt que prévu sans raison valable, vous pouvez avoir droit à une indemnité. Contactez votre syndicat en cas de doute.
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